Psicologia ou Recursos Humanos? Entenda como funciona cada curso

O primeiro passo para ser um bom profissional é investir nos estudos. Dessa forma, a escolha correta da graduação surge como um caminho valioso para aqueles que desejam conquistar uma boa oportunidade e, consequentemente, se destacar no mercado de trabalho. Entretanto, na hora de investir em uma formação, existem pessoas que acabam ficando em dúvida, especialmente entre aquelas áreas que possuem certas similaridades. 

Como exemplo, destacamos o caso de quem ainda não decidiu se deve cursar Psicologia ou Recursos Humanos. Embora ambas modalidades possam ser utilizadas em setores comuns, a verdade é que estamos falando de cursos diferentes, seja em relação aos objetivos ou disciplinas abordadas.

Portanto, o ideal é conhecê-los a fundo para tomar a melhor decisão. Esse cenário é familiar para você? Então, continue a leitura e descubra, em poucos passos, como fazer sua escolha. Vamos lá!

Quem faz Psicologia pode trabalhar com Recursos Humanos?

Antes de “bater o martelo” e escolher um curso de formação, algumas pessoas podem ficar em dúvida se devem escolher entre os dois cursos. Entretanto, aqui vai uma boa notícia: muitos profissionais formados em Psicologia tendem a encontrar excelentes oportunidades de trabalho na área de Gestão de RH. 

Não por menos: como falamos, os psicólogos possuem um conhecimento profundo a respeito da mente e do comportamento humano. Como resultado, trabalho executado por eles é extremamente valioso, podendo auxiliar nas questões que envolvem a saúde mental, as dinâmicas em grupos e outros elementos fundamentais nos ambientes de trabalho.

Além disso, é bacana salientar que a atuação do psicólogo não se limita ao universo dos Recursos Humanos. Ao olharmos para o mercado de trabalho, esses profissionais têm a possibilidade de exercer funções em diferentes instituições, seja em clínicas e consultórios particulares, escolas, universidades, hospitais, postos de saúde ou em Organizações Não Governamentais. 

Contudo, também lembramos que a Gestão de RH é uma área essencial dentro de toda e qualquer organização que deseja conquistar melhores resultados de crescimento e produtividade. Com esses profissionais, a organização consegue encontrar soluções para que os colaboradores melhorem o seu desempenho, oferecendo benefícios e coordenando questões mais burocráticas do dia a dia. 

Quais são as diferenças e semelhanças entre Psicologia e Recursos Humanos?

Caso você ainda esteja em dúvida se deseja ingressar em um curso ou outro, o ideal é conhecer as características de cada opção. Ou seja, duração, disciplinas abordadas e outras questões importantes, que podem influenciar na sua decisão. 

Aqui, é importante destacar que cada uma dessas formações tem objetivos diferentes. No curso de Psicologia, são reunidos os conhecimentos que envolvem os processos comportamentais e mentais dos seres humanos. Logo, o bacharelado conta com 5 anos de duração e ajuda o profissional a promover a saúde e o bem-estar de seus pacientes. 

Já o Curso de Gestão de RH, tem como finalidade qualificar o aluno para administrar diferentes atividades, estratégias e o dia a dia dos serviços realizados para os funcionários que atuam em determinada organização. E por se tratar de um tecnólogo, a modalidade visa a ensinar os alunos a recrutar novos colaboradores, qualificá-los, analisar o desempenho de cada um e estar sempre de acordo com as leis trabalhistas. 

Já quando falamos sobre as similaridades dessas formações, podemos dizer que as suas opções estão diretamente relacionadas ao estudo e compreensão do comportamento humano, especialmente no que se refere ao universo organizacional. Entre os pontos em comum, podemos citar: 

• desenvolvimento de pessoas — as duas formações buscam auxiliar as pessoas a alcançarem o seu máximo potencial. Enquanto a Psicologia contribui com insights, a Gestão de RH é focada em estratégias e ações para aprimorar as habilidades dos funcionários; 
• recrutamento — tanto os profissionais de RH quanto os psicólogos têm função importantíssima na seleção de candidatos para uma organização. Nesse processo, eles utilizam testes, entrevistas e realizam análises para identificar os usuários mais adequados para cada posição;
• comunicação — as duas áreas valorizam as relações interpessoais. No caso dos psicólogos, esses profissionais podem auxiliar a melhorar a comunicação interna de uma empresa. Já os Gestores de RH conseguem encontrar ações para solucionar diferentes conflitos; 
• bem-estar — a Psicologia e a Gestão de RH se preocupam com a qualidade de vida dos colaboradores no espaço profissional. Para tanto, esses especialistas são capacitados para fazer o gerenciamento do estresse e a promoção da saúde mental, com foco em promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.

Devo cursar Psicologia ou Recursos Humanos?

A escolha de um curso de graduação é algo muito pessoal. Por isso, ao longo desse processo, é preciso que você considere alguns fatores importantes, sempre analisando os seus objetivos, interesses e as possibilidades oferecidas por cada opção.

De todo modo, a Psicologia e os Recursos Humanos são áreas ideais para aqueles que gostam de trabalhar com pessoas. Após a formação, os dois profissionais podem atuar juntos em empresas, porém, com abordagens diferentes.

Nessa rotina, o psicólogo acompanha o bem-estar dos colaboradores e, em paralelo, o Gestor de RH realiza atividades para facilitar a rotina desses indivíduos. E seja qual for a sua escolha, não há como negar: é preciso escolher uma faculdade de qualidade para construir carreira.

Na São Judas Tadeu, por exemplo, os estudantes têm aulas com um corpo docente altamente qualificado, composto por mestres e doutores. Fora isso, ao longo de todo o ensino, os alunos são orientados para o desenvolvimento e planejamento de carreira, com base em habilidades, competências e interesses. 

Outro diferencial é que nossa instituição conta com laboratórios modernos e completos, os quais permitem simular situações do mundo profissional, colocando em prática tudo aquilo aprendido em sala de aula. Em outras palavras, você pode viver uma experiência real, antes mesmo de começar a atuar, de fato, no mercado de trabalho. 

Como vimos ao longo deste post, as duas áreas são altamente valiosas para a sociedade, sendo que cada uma possui particularidades. O ideal, portanto, é investir no autoconhecimento até descobrir qual solução melhor se encaixa em seu perfil e necessidades.

Se gostou da leitura e deseja começar a planejar o seu futuro profissional, seja em Psicologia ou Recursos Humanos, aproveite o momento para acessar o site da São Judas e conferir mais detalhes dessas formações. Será um prazer ajudar você nessa jornada!